И что мы все начинаем делать?
Искать вакансии везде где
только это возможно: на сайтах HeadHunter,
SuperJob, Rabota,
Zarplata и им подобных, на сайтах
кадровых агентств, и прочими on-line и
off-line
способами. Составляем резюме, порой не раз его переделывая.
Начинаем отправлять бесчисленное количество откликов на
вакансии, показавшиеся нам интересными, рассылаем резюме.
Все зависящее от нас сделали.
Ждем. А пока ждём - наблюдаем вялотекущий процесс просмотров
наших резюме потенциальными работодателями и кадровиками. Вроде,
всё сделали правильно: составили резюме, к нему сочинили
многостраничное сопроводительное письмо, отправили куда следует
- а почти ничего не происходит... Периодически кадровики
заглядывают в наше резюме.. и опять - тишина...
Причин может быть много. Я не
буду рассматривать такие как недостаток опыта, полное
несоответствие требованиям вакансии, неграмотно составленное
резюме, отсутствие прописки, диплома и прочие распространенные
ситуации.
Будем исходить из того, что
Вы - квалифицированный, грамотный специалист (не обязательно
опытный) и Вы вполне заслуживаете эту работу, или, будет
правильнее сказать: она просто создана для Вас, но что-то или
кто-то мешает вам найти друг друга
Почему так происходит, думаю,
объяснять не стоит. Посмотрите внизу главной странички
HeadHunter сколько на сайте открыто всего
вакансий и сколько там резюме! На день создания этого сайта
соотношение 1 : 46. Явно не в пользу соискателя. А теперь,
задумайтесь над тем сколько у Вас конкурентов? А сколько
действительно достойных вакансий в стране? А в Вашем городе? Я
Вам по собственному опыту скажу очень не много. И не важно кем
Вы планируете работать: директором, территориальным менеджером,
бухгалтером, IT-специалистом,
супервайзером, юристом, секретарем, поваром, стилистом или
кем-то еще. Факт остается фактом - хороших работ не так много
как хороших кандидатов и надо быть действительно лучшим для того
чтобы расти и развиваться.
Зачем же нужен личный
сайт-резюме?
